اختبارات الكفاءة مشابهة لاختبارات القدرات؛ حيث يقيِّم الأول احتمالية اكتساب المعرفة بشكل عام، بينما يضعها الثاني في بيئة عمل محددة.
تسمح اختبارات الكفاءة لأصحاب العمل بتقييم وتقدير المستويات والمواهب والقدرات المحتملة للطلبة المحتملين. يمكن للجامعة استخدام اختبارات الكفاءة لتقييم قدرة الفرد على تحديد أفضل شخص ليقرر ما إذا كان سيتم أن يدخل شخص ما لهذه الجامعة.
بالنسبة لمعظم المتقدمين للاختبار، تتمثل صعوبة اختبارات الكفاءة في إكمال الاختبار في ظل ظروف توقيت محددة؛ في اختبار الاستدلال العددي، يميل المتقدمون للاختبار إلى قضاء حوالي دقيقة في قراءة الأسئلة، وتحليل الرسوم البيانية والأنماط، واختيار الخيار الصحيح. الجواب بالنسبة لأولئك الذين لم يمارسوا من قبل، يمكن أن ينشأ التوتر لأن هذا وضع جديد.
يشتكي العديد من المرشحين من عدم توفر الوقت الكافي لديهم لإكمال الاختبار وأن دقات الساعة تجعلهم أكثر توتراً من التركيز على السؤال المطروح.
إذا كنت لا تريد المخاطرة بفرصك في الحصول على الدراسة، يجب أن تبدأ في إجراء اختبارات الكفاءة الآن! التدريب يجلب الإتقان.
أفضل طريقة للتحضير لاختبار القدرات وتحسين درجاتك هي من خلال الممارسة. أول شيء عليك القيام به هو معرفة نوع اختبار القدرات الذي سيُطلب منك إجراؤه.
اعتمادًا على الدور والجامعة التي تختارها، يمكنك معرفة اختبارات الكفاءة التي يمكنك إجراؤها عن طريق التحقق من الاختبارات وأنواعها، أو معرفة ما يقوله المرشحون الآخرون حول العملية في منتدى عبر الإنترنت.
ما الذي يمكن أن يساعدني أيضًا في تحسين اختبار القدرات الخاص بي؟ تابع القراءة للحصول في مقالتنا في اجتياز على قائمة أفضل النصائح.
سنقدم في هذا القسم بعض القواعد العامة وأفضل الممارسات لحل اختبارات القدرات، بالإضافة إلى تقديم نصائح خاصة بالاختبار لتحسين درجاتك.
اختيار الغش في اختبار القدرات هو أسوأ شيء يمكنك القيام به؛ ليس فقط لأنه غير أخلاقي، ولكن قد يتم القبض عليك الغش وإفساد فرصك، وقد يطلب منك صاحب العمل أن تحضر نفس المقابلة النهائية أو يوم مركز الاختبار اختبار الكفاءة للتحقق مما إذا كنت قد اكتشفته في المقام الأول.
ليس هناك ما هو أكثر قيمة من التعليقات الجيدة، خاصة إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتلقي عرض عمل أو الدخول في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف؛ من خلال قراءة التقرير، سترى نقاط القوة والضعف لديك حتى تتمكن من تطوير خطة الإعداد الشخصية الخاصة بك، إذا لم تتلق تقريرًا، فاتصل بأحد الموظفين واطلب رأيه الشخصي، ربما عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني.
قد يكون أداءك ضعيفًا في اختبار القدرات وأفسدت فرصك، أو ربما تكون قد أبليت بلاءً حسنًا في اختبار القدرات ولكنك فشلت قبل مرحلة المقابلة؛ بسبب أسئلتك حول الدافع أو القدرة في نموذج الطلب عبر الإنترنت. من المهم أن تفهم المجالات التي تحتاج إلى تحسين حتى تتمكن من الاستمرار.
تكرر هذه النقطة خطاب النصيحة المكتوب سابقًا؛ انظر إلى أين تحتاج إلى تحسين، ثم تدرب على الاختبارات والتحديات المماثلة وتدرب عليها حتى ترى درجاتك تتحسن. يمكن أن تساعدك الممارسة على تعلم العمل في ظروف جوية محددة وتقليل فرصة حدوث أخطاء بسبب الإجهاد وضغط الوقت.
إذا كنت تعاني من أي اختبار كفاءة معين، فإن الأقسام التالية هي مكان مثالي للبدء.
قبل أن تبدأ في التحضير أو التدرب على اختبارات القدرات، تحتاج إلى فهم المهارات التي يقيسونها والصيغة العامة للاختبارات والأسئلة؛ هل توجد خيارات متعددة الخيارات أو خيارات مربع نص للإجابات؟ هل هناك شروط مسبقة لبعض هذه الاختبارات؟
من الأفضل أن تبدأ التحضير بقائمة من الاختبارات التي أكدتها أو تتوقع إجراؤها، ثم افهم ماهية تلك الاختبارات قبل أن تبدأ التدريب.
في بعض الاختبارات؛ كما هو الحال مع اختبارات الاستدلال العددي، يمكنك أو من المتوقع أن تستخدم آلة حاسبة للوصول إلى إجاباتك، فقط تأكد من أنك على دراية بدقتها وسرعة عملها، وتأكد من أنها تعمل مسبقًا!
كقاعدة عامة لجميع الاختبارات، تأكد من أن لديك قطعة من الورق وشيء قريب لتكتب عليه.
عند الانتهاء من جميع المسائل، ضع في اعتبارك متوسط الوقت المخصص لكل مشكلة؛ إذا كان لديك دقيقة ونصف فقط لحل مشكلة التفكير العددي، وقضيت الدقيقتين الماضيتين في محاولة فهم المشكلة، قد تحتاج إلى الإشارة للمضي قدمًا.
قد تتغير هذه الاستراتيجيات إذا كانت هناك درجة سلبية أو لا يوجد حد زمني، وعادةً لا تحتوي هذه الاختبارات على درجة سلبية، لذلك من الأفضل أن تخمن الإجابة وتنتقل إلى السؤال التالي إذا كان من الممكن حل سؤال واحد. السؤال المعني منخفض بشكل صحيح خلال الثلاثين ثانية القادمة.
سيتم تدوين النتائج السلبية في البريد الإلكتروني للدعوة أو في تعليمات الاختبار، لذا تأكد من قراءتها بعناية قبل بدء الاختبار.
في حين أن هذا قد يبدو واضحًا، ستندهش من عدد المرشحين الذين بدأوا في الإجابة على الأسئلة قبل أن يفهموا الهدف من السؤال أو البيانات المقدمة لهم. بدون قراءة التعليمات، لا يعرف بعض المرشحين تنسيق الاستجابة المطلوب؛ مثل التقريب إلى أقرب رقم صحيح أو تقديم الإجابات كنسبة مئوية أو قيمة مطلقة.
اقرأ التعليمات مرتين واقرأ الأسئلة بعناية، وتأكد من فهمها قبل النظر في الجداول والإجابات الممكنة.